A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
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A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任
C.用工單位承擔賠償責任
D.勞務派遣單位承擔賠償責任
A.20
B.30
C.50
D.100
A.國有與非國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章都應當經職代會討論通過
B.用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者
C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的,勞動者可解除勞動合同
D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足三個條件:內容合法、經過民主程序制訂、要向勞動者公示
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
A.集體合同是一種勞動協(xié)議
B.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議
C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內未提出異議的,集體合同即行生效
D.必須是書面合同,其生效要經過特定程序
最新試題
為收集單位實施勞動標準情況而開展調研時,應該注意避免的錯誤包括()。
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
關于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
關于勞動關系的特征,正確的說法有()。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
下列情形中屬于工傷的是()。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
說明勞動合同終止應給勞動者支付經濟補償?shù)娜N情況。