單項選擇題()是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。
A.福利
B.津貼
C.獎金
D.補助
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1.單項選擇題()主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
A.工作分析
B.工作評價
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬預(yù)算
2.單項選擇題確定薪酬體系的基礎(chǔ)是()。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬調(diào)查
3.單項選擇題對于追求()的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
4.單項選擇題薪酬對員工的作用不包括()。
A.個人價值體現(xiàn)
B.支持企業(yè)變革
C.心理激勵功能
D.基本生活保障
最新試題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題