A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要
B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要
D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要
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A.社會地位
B.獎金報酬
C.避免懲罰
D.實現(xiàn)潛能
A.外源性動機是指人在做某種行為時是因為行為本身
B.出于內源性動機的員工更看重工作所帶來的報償
C.外源性動機是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為
D.出于外源性動機的員工看重的是工作本身
A.人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿
B.對食物、水、空氣等的物質需要
C.對歸屬、愛等的社會需要
D.當缺乏或期待某種結果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對物質的需要和對社會的需要
最新試題
與參與管理相關的激勵理論包括（）。
下列屬于內源性動機的是（）。
從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。
下列關于質量監(jiān)督小組說法不正確的是（）。
斯肯倫計劃融合了（）兩種概念
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。
麥克利蘭認為人有三種重要的需要——（）。
下列關于需要與動機說法不正確的是（）。
感到不公平的員工采用恢復平衡的方式包括下列的（）。