A.工時定額和產(chǎn)量定額
B.工時定額和計劃定額
C.產(chǎn)量定額和企業(yè)定額
D.產(chǎn)量定額和計劃定額
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A.制度公休時間和出勤時間
B.制度工作時間和制度公休時間
C.制度工作時間和出勤時問
D.非生產(chǎn)時間和制度工作時間
A.進行崗位調(diào)查的基本方法之一
B.寫實范圍可以是個人或集體
C.對象可以是員工，也可是設備
D.主要研究的是工時消耗情況
A.工作
B.職業(yè)
C.職位
D.崗位
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日
A.它是調(diào)解委員會單方的意思表示
B.它對爭議雙方?jīng)]有約束力
C.它是勞動爭議當事人雙方的意思表示
D.它是雙方達不成協(xié)議的結果
最新試題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
組織結構調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。