計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

考評運(yùn)作體系包括（）等。

SMART原則包括（）。

績效組成要素包括（）。

績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。