A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值
C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
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A.福利
B.職位薪酬
C.獎金
D.年金
A.標桿指的是最佳實踐或最佳標準
B.標桿的找尋范圍并不局限在同行業(yè)
C.標桿超越法不利于激發(fā)經(jīng)營者和員工的工作熱情和潛能
D.與其他績效管理方法相比,標桿超越法更重視比較和衡量
A.在絕大多數(shù)情況下,同事是評估員工績效結(jié)果的最佳人選
B.在員工進行自我評價的好處是,可以保證評價結(jié)果的準確和可靠
C.在對管理者的管理能力進行評價時,可以讓下級參與
D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價結(jié)果過于寬松
A.標桿超越法
B.工作日志發(fā)
C.強制分布法
D.目標管理法
A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視
C.這種方法重視結(jié)果,目標明確
D.這種方法的導(dǎo)向性不強,引導(dǎo)性差
最新試題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()