A.地理
B.人口
C.心理
D.行為
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A.母公司
B.分公司
C.子公司
D.控股公司
A.管理層次
B.管理幅度
C.管理效率
D.管理能力
A.橫向一體化
B.縱向一體化
C.混合一體化
D.前向一體化
A.更新?lián)Q代型產(chǎn)品
B.改進(jìn)型新產(chǎn)品
C.新產(chǎn)品
D.全新產(chǎn)品
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.成長戰(zhàn)略
D.優(yōu)勢戰(zhàn)略
最新試題
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
國際企業(yè)交易風(fēng)險管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預(yù)測匯率，選擇最恰當(dāng)?shù)谋Ｖ荡胧瑏頊p少收益損失，獲取經(jīng)營利潤。
國際企業(yè)財(cái)務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
反傾銷的確立必須具備（）
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風(fēng)險。
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中，通過對外直接投資，到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項(xiàng)外派管理。
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）