A.工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同
B.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準
C.未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當集體合同
D.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力
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A.按勞分配、同工同酬
B.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高
C.宏觀調(diào)控
D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平
A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的
B.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的
C.集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的
D.一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的
A.要約
B.審定簽訂合同當事人資格
C.進行集體協(xié)商
D.簽訂集體合同
A.勞動報酬、工作時間、休息休假
B.補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生
C.變更、解除、終止集體合同的程序
D.集體合同的期限和違反集體合同的責任
A.一攬子合同
B.專門合同
C.自由合同
D.強制合同
最新試題
相關(guān)行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素（）。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。