對企業(yè)培訓(xùn)師考核評價的具體工作有（）。

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

一般職業(yè)能力測試包括（）等能力測驗。

新時期班組創(chuàng)新管理的內(nèi)容主要包括（）。

培訓(xùn)流程的構(gòu)成要素包括（）。

課時進程結(jié)構(gòu)教學模式有（）。

企業(yè)培訓(xùn)師在創(chuàng)建學習型組織工作中應(yīng)該具備的職能是（）。

計算普通算術(shù)平均數(shù)，必須知道（）等測量值。

人員素質(zhì)測評作為用人單位進行人員甄選的手段時，所要測量的能力包括人們（）。

廣義的遠程培訓(xùn)泛指所有的遠距離培訓(xùn)，包括（）。