員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。

企業(yè)組織的存活時間取決于（）

神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。

（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的（）

下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

員工的責任意識主要體現(xiàn)在（）