員工援助計劃問題診斷階段的方法包括（）。

員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。

企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

企業(yè)組織的存活時間取決于（）

員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在（）

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。

工作組織中的壓力源主要有（）。