企業(yè)組織的存活時間取決于（）

即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。

工作組織中的壓力源主要有（）。

行為癥狀包括（）。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計(jì)劃的（）。

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

員工援助計(jì)劃的操作流程的實(shí)施包括（）。

彈性工作制的特點(diǎn)是（）。