多項選擇題美國心理學家亞當斯提出了挫折理論,認為挫折包括和三方面的含義。()
A、挫折情境
B、挫折認知
C、挫折行為
D、挫折情緒
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題下列哪些描述與卡拉塞克(Karasek)提出的“工作要求——控制模型”一致?()
A、工作的要求和個體把控工作的能力之間的匹配決定了工作壓力的大小
B、工作要求是指任務量的大小和困難程度
C、工作控制是指個體對工作的把控能力
D、工作控制包括工作負荷、時間壓力和角色沖突等
2.多項選擇題公務員職業(yè)發(fā)展中遇到的問題有()
A、業(yè)績評價體系不夠完整
B、自我價值的實現沒有量化的標準
C、依據領導的標準發(fā)展自己
D、晉升通道多線并行
3.多項選擇題工作倦怠的資源守恒理論認為,當()的時候,個人就會產生工作倦怠。
A、失去特定的資源
B、珍貴資源受到威脅
C、投入珍貴資源卻無法得到預期的回報
D、投入珍貴資源沒有后續(xù)的回報
4.多項選擇題過度的工作壓力導致的結果有()
A、周邊漂移錯覺
B、注意力狹窄
C、思考僵化
D、問題的快速解決
5.多項選擇題對于如何改善公務員隊伍的心理健康狀況,下列措施正確的是()
A、各級黨委尤其是組織人事部門要更加關注公務員心理健康
B、社會輿論宣傳部門應正確引導,工作地評價公務員群體
C、公務員之間要學會互愛
D、讓公務員自我調節(jié)就可以,無需多加關注
最新試題
中國家長在教育孩子方面,應該采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡,并進一步惡化為消極怠工、破壞財物,偷竊和攻擊他人等反生產行為。
題型:判斷題
工作組織中的壓力源主要有()。
題型:多項選擇題
員工援助計劃在組織層面的意義包括()。
題型:多項選擇題
想要樹立成功的榜樣就要學會()
題型:單項選擇題
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為()三種類型。
題型:多項選擇題
行為癥狀包括()。
題型:多項選擇題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效,是員工援助計劃的()。
題型:單項選擇題
個體水平壓力管理的主要策略不包含()。
題型:單項選擇題
下列屬于生活中提升自信方法的是()
題型:單項選擇題