A.象征物
B.英雄人物性格
C.禮儀
D.價值觀
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.中國是個集體主義,高不確定性規(guī)避的國家
B.德國是個個人主義,較弱男性化傾向的國家
C.日本是個集體主義,很強男性化傾向的國家
D.香港是個集體主義,很強長期觀念傾向的國家
A.互易性在談判中容易讓對方知道自己的底牌,因此要盡量避免。
B.談判雙方要做的不是“改變”彼此的偏好,而是在偏好差異之間創(chuàng)造性地架起一座“橋”來尋求達成整合性協(xié)議。
C.在談判中要避免歸因錯誤和民族中心主義
D.來自高語境文化的談判者擅長分析“潛臺詞”
A.注重情感,注重人際間的長期關(guān)系
B.出價高,而且不肯讓步
C.把談判中的讓步視為懦弱的行為
D.不喜歡從實際談判情形出發(fā),而喜歡從理性出發(fā)
A.重視得體原則
B.提倡謙虛和卑己尊人
C.提倡中庸之道
D.注重人際關(guān)系
A.中國
B.委內(nèi)瑞拉
C.美國
D.日本
最新試題
價值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是()。
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
在象征性文化團隊中,要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
簡述跨文化溝通障礙的特征。
共同文化管理有哪些特征?
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點?
簡述跨文化營銷管理的意義。