職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括（）。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為()。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。

()是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。

物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。

目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。

工作時(shí)間的法律范同包括()。

員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?