A.勞動(dòng)合同履行的原則
B.員工招收錄用條件、有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定
C.勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法
D.試用期考查和員工檔案的管理辦法
E.解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序
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A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)
D.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必保勞動(dòng)者的安全
E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
A.勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定
B.結(jié)合用人單位的實(shí)際
C.在本單位實(shí)施
D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
E.合理組織勞動(dòng)
A.宣布議程和會(huì)議紀(jì)律
B.雙方首席代表歸納意見(jiàn)
C.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求
D.另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)
E.協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論
A.確定集體合同的主體
B.協(xié)商集體合同
C.政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核
D.審核期限和生效
E.集體合同的公布
A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B.一般性規(guī)定
C.過(guò)渡性規(guī)定
D.勞動(dòng)內(nèi)容條款
最新試題
我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴(lài)程度將傷殘劃分為()等級(jí)。
匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類(lèi)。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。
()是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。
勞動(dòng)法律事實(shí)?
工作時(shí)間的法律范同包括()。