A.勞動(dòng)法
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C.勞動(dòng)關(guān)系
D.勞動(dòng)法律關(guān)系
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最新試題
在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí),調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題,由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為()。
勞動(dòng)法律關(guān)系主體?
()是指在特殊情況下,勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。
我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。
()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
下列各項(xiàng)中,()不屬于信息溝通制度。
勞動(dòng)法律關(guān)系包括()。
下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)管理表單的是()。