A.對(duì)質(zhì)量保證的實(shí)際能力的審評(píng)方法和重點(diǎn)
B.對(duì)質(zhì)量保證大綱的審評(píng)方法和重點(diǎn)
C.對(duì)質(zhì)保導(dǎo)則的審評(píng)方法和重點(diǎn)
D.對(duì)不符合項(xiàng)的審評(píng)方法和重點(diǎn)
E.對(duì)許可證（函）審評(píng)方法和重點(diǎn)
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A.修改的接受
B.不加修改的接受
C.拒收
D.修理或返工
E.降級(jí)使用
A.設(shè)計(jì)活動(dòng)
B.設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)
C.設(shè)計(jì)驗(yàn)證
D.設(shè)計(jì)變更
E.設(shè)計(jì)接口
A領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系線
B.部門關(guān)系線
C.職能關(guān)系線
D.質(zhì)量監(jiān)督關(guān)系線
E.質(zhì)保監(jiān)查關(guān)系
A.規(guī)劃選址
B.區(qū)域調(diào)查
C.廠址特性評(píng)價(jià)
D.廠址確定階段
E.廢物處置
A.低水位的考慮
B.高水位的考慮
C.最終熱阱的可用水溫
D.影響最終熱阱可靠性的其他因素
E.最終熱阱的可用流量
最新試題
James Reason用“瑞士奶酪”模型主要是為了說明（）。
安全文化的原則被用于（）。
只要在執(zhí)行任務(wù)，就始終都要運(yùn)用“不確定時(shí)暫停”工具，尤其在以下哪些情況下（）。
1945年在（）首先誕生了從事人因工程的職業(yè)。
當(dāng)工作中出現(xiàn)不確定的或意外的情況時(shí)，應(yīng)該（）。
人的固有局限性是導(dǎo)致人因失誤的重要原因，如下選項(xiàng)中不屬于人的固有局限性導(dǎo)致人因失誤的是（）。
倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織，通過哪些方式來激勵(lì)學(xué)習(xí)和提高業(yè)績（）。
下列哪些操作過程必須進(jìn)行監(jiān)護(hù)（）。
行政屏障包括（）。
按人因理論，人因失誤指人員無意識(shí)的失誤，下面不屬于人因失誤的是（）。