單項選擇題（）針對全體勞動者的。
A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.社會優(yōu)撫
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在推行福利制度時，必須考慮到社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫的匹配，這是（）
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
2.單項選擇題某公司毛得金額為3400萬元，銷售人工成本600萬元，公司中某銷售人員月工資為860元，每年付給13個月，則該推銷員年度目標銷售毛利（）
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
3.單項選擇題假設某公司目標凈產(chǎn)值率為40%，目標勞動分配率為45%，目標人工成本為2600萬元，按人工費用率之基準計算，其目標銷售額為（）
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
4.單項選擇題勞動分配率是指（）
A.人工費用/員工總數(shù)
B.薪酬水平/單位員工銷售收入
C.人工費用/增加值
D.人工費用率/目標凈產(chǎn)值
5.單項選擇題了解了物價指數(shù)，就可以確定貨幣薪酬的（）增長幅度了
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
最新試題
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關注的是()。
題型：單項選擇題
核算人工成本的基本指標包括()。
題型：多項選擇題
設計薪酬制度時，要構建相應的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型：多項選擇題
（）分為工資和薪金兩種形式。
題型：單項選擇題
以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是()。
題型：單項選擇題