多項選擇題企業(yè)貫徹績效管理制度的前提是必須獲得()
A.一般員工的理解和認同
B.中層管理人員的全心投入
C.企業(yè)高層領(lǐng)導的全面支持
D.客戶代表的審議通過
E.勞動行政部門的認可
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1.多項選擇題對考評使用表格的再檢驗,是通過()來檢驗的。
A.相關(guān)性
B.準確性
C.有效性
D.復雜簡易程度
2.多項選擇題員工申訴系統(tǒng)的主要功能有()
A.使考評者了解員工意愿
B.減少矛盾和沖突
C.允許員工對考評結(jié)果提出異議
D.提高員工的工作積極性
E.使考評者重視信息的采集和證據(jù)獲取
3.多項選擇題為了保證考評的公開公正性,企業(yè)人力資源部門應(yīng)建立兩個系統(tǒng)()。
A.績效評審系統(tǒng)
B.考評結(jié)果反饋系統(tǒng)
C.考評表格的檢驗系統(tǒng)
D.員工申訴系統(tǒng)
4.多項選擇題在選擇具體的考評方法時,應(yīng)充分考慮()三個因素。
A.考評對象的特殊性
B.管理成本
C.工作實用性
D.工作適用性
5.多項選擇題企業(yè)在設(shè)計考評方案時,具體考評者由哪些人組成,取決于()
A.被考評者的類型
B.考評的目的
C.考評指標和標準
D.考評的信息來源
E.考評的環(huán)境
最新試題
行為導向型客觀考評方法
題型:問答題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
題型:多項選擇題
目標管理法的優(yōu)點包括()
題型:多項選擇題
由于采用的效標不同,從績效管理的考評內(nèi)容上看,績效考評方法可以分為()
題型:多項選擇題
用于行為導向型客觀考評方法是()。
題型:多項選擇題
根據(jù)被考評對象的性質(zhì)和特點,可采用()效標,對考評對象進行全面的考評。
題型:多項選擇題
說明在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤,并對20種考評方法的性能特征進行對比分析。
題型:問答題
為了保障激勵策略的有效性,應(yīng)當體現(xiàn)()
題型:多項選擇題
說明企業(yè)績效管理包含哪五個具體階段,每個階段的工作內(nèi)容和實施要點。
題型:問答題
為保證績效面談的質(zhì)量,有效的信息反饋應(yīng)具有()
題型:多項選擇題