單項選擇題（）是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。
A.橫向比較法
B.縱向比較法
C.目標比較法
D.水平比較法
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1.單項選擇題考評者應在面談前的（）以文字通知的形式預先告知被考評者，具體說明績效面談的內(nèi)容、會見的時間、地點，以及應準備好的各種原始記錄和資料
A.1～2天
B.1～2周
C.1個月左右
D.2個月左右
2.單項選擇題（）面談要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機
A.雙向傾聽式
B.綜合式
C.單向勸導式
D.解決問題式
3.單項選擇題在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談，稱為（）
A.績效計劃面談
B.績效指導面談
C.績效考評面談
D.績效總結(jié)面談
4.單項選擇題在績效管理應用開發(fā)階段，最終目的是（）
A.推進企業(yè)組織效率和經(jīng)濟效益的全面提高和發(fā)展
B.使員工的績效得到不斷提高
C.增強企業(yè)各級主管對本部門員工的工作狀況的了解
D.使企業(yè)管理系統(tǒng)運行更加順暢
5.單項選擇題應用開發(fā)階段是績效管理的（），又是一個新的績效管理工作循環(huán)的始點
A.起點
B.中點
C.終點
D.都不是
最新試題
由于采用的效標不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）
題型：多項選擇題
為了績效管理系統(tǒng)的有效運行，應當采取哪些具體措施？
題型：問答題
應用各種考評方法時，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
題型：問答題
由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生（）
題型：多項選擇題
簡述360度考評的內(nèi)涵和特點
題型：問答題
說明績效面談的種類，以及提高績效面談質(zhì)量的措施與方法。
題型：問答題
具體說明行為導向型、結(jié)果導向型和綜合型績效考評的九種方法內(nèi)容、特點和實施要點
題型：問答題
說明構(gòu)建和完善企業(yè)關鍵績效指標和標準體系的方法
題型：問答題
說明關鍵績效指標的定義,設計關鍵指標的目的,選擇關鍵指標的原則,平衡計分卡的概念和特點,以及確定工作產(chǎn)出的基本原則.
題型：問答題
說明績效管理系統(tǒng)設計的基本內(nèi)容。
題型：問答題