A.通過對(duì)員工工作實(shí)踐的考察以及了解員工個(gè)人評(píng)價(jià)的結(jié)果,掌握有關(guān)信息
B.組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分享研究,確定職業(yè)需求
C.員工個(gè)人目標(biāo)與組織需求相匹配
D.為每個(gè)員工設(shè)置職業(yè)通道,并制訂實(shí)施計(jì)劃
E.實(shí)施計(jì)劃方案
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A.招聘
B.培養(yǎng)
C.考評(píng)
D.晉升
E.提高
A.員工反饋的意見
B.員工的品德
C.談失敗需要勇氣
D.工作與品行需要平衡發(fā)展
E.能力上的差距
A.職業(yè)萌芽階段
B.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備階段
C.職業(yè)生涯早期
D.職業(yè)生涯中期
E.職業(yè)生涯后期
A.對(duì)新員工的第一次正面的實(shí)績(jī)考察與測(cè)評(píng)
B.盡早向新員工分配由其負(fù)責(zé)的、有意義的工作
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息,造成心理上的隔閡
D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化
E.掌握下屬的真實(shí)期望和要求,聽取下屬的意見和建議
A.為企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)提供信息資料
B.對(duì)職業(yè)生涯狀況作客觀評(píng)價(jià)
C.建立培訓(xùn)工作的計(jì)劃、審核、實(shí)施、評(píng)估、修改和完善制度
D.制定與崗位知識(shí)技能及與企業(yè)貢獻(xiàn)掛鉤的收入分配制度
E.發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的潛力
最新試題
新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有()。
工作環(huán)境條件的硬件重點(diǎn)指()。
職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括()。
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括()。
高水平的內(nèi)激勵(lì)和承諾,主要是指()。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)的措施有多種,最常用的落實(shí)制度與措施主要有()。
職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)的形式具體有()。
幫助員工從實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中正確了解、認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自我的步驟不包括()。
職業(yè)生涯年度評(píng)審后,通過上級(jí)的反饋可得到如下信息()。
組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)的目標(biāo)包括()。