A.免費的
B.專業(yè)的
C.系統(tǒng)的
D.長期的
E.額外的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作壓力、心理健康、災難事件
B.職業(yè)生涯困擾、健康生活方式
C.法律糾紛
D.理財問題
E.減肥和飲食紊亂
A.提高員工的工作生活質量
B.降低企業(yè)的成本
C.增加企業(yè)的收益
D.改善組織文化
E.改善組織形象
A.增進個人身心健康,促進心理成熟
B.減輕壓力和增強抗壓的心理承受能力
C.提高工作積極性和個人工作績效
D.改善個人生活質量
E.改善人際關系
A.家庭問題
B.經(jīng)濟問題
C.生活條件
D.員工個性特點
E.員工來自的地區(qū)
A.長期員工援助計劃
B.中期員工援助計劃
C.外部員工援助計劃
D.內部員工援助計劃
E.短期員工援助計劃
最新試題
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為()三種類型。
()的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
在心理學提升自信中,對頭腦中已有的表象進行加工改造,創(chuàng)造成新形象的過程被稱為()
作為公務員隊伍的一員,工作中的各種誘惑有很多,我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范,也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理,通過“自我”壓抑,克服“本我”中存在的“低級趣味”。
在學習中應該掌握的心態(tài)有()
中國家長在教育孩子方面,應該采取()
員工援助計劃在組織層面的意義包括()。
環(huán)境因素不包括()。
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡,并進一步惡化為消極怠工、破壞財物,偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
OAP項目擴大了范圍,把服務對象擴展到().項目增多,內容也更加豐富。