期權(quán)行權(quán)所需股票的來(lái)源有兩個(gè)途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是（）。

經(jīng)營(yíng)者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括（）。

國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃，一般不包括（）。

股票期權(quán)的行使一般有三種方法，其中不包括（）。

在美國(guó)，按照是否符合《國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定，ESO分為兩種類(lèi)型：激勵(lì)型期權(quán)（法定股票期權(quán)）和（）。

我國(guó)各地的企業(yè)要想使ESOP得以實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)通過(guò)必要的審批程序，經(jīng)過(guò)（）等部門(mén)審批。

企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點(diǎn)不包括（）。

（）是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式，起源于美國(guó)。

ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。

經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本收入，并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔（）的工資制度。