多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代西方工資決定理論包括()。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
E.人力資源理論


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1.多項(xiàng)選擇題高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是()。

A.可以吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員
B.可以減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率
C.員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作
D.因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人盡量避免“怠工”
E.可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

2.多項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)人員產(chǎn)生外部激勵(lì)作用的因素有()等。

A.特質(zhì)報(bào)酬激勵(lì)
B.基本工資
C.績(jī)效工資
D.獎(jiǎng)金、福利待遇
E.分享系數(shù)

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應(yīng)當(dāng)從()方面對(duì)薪酬戰(zhàn)略能否增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)作出全面的檢測(cè)和判斷。

A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
B.企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進(jìn)、相互影響
C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性
D.企業(yè)薪酬體系運(yùn)行的系統(tǒng)性和可靠性
E.在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中，始終堅(jiān)持“實(shí)踐―認(rèn)識(shí)―再實(shí)路―再認(rèn)識(shí)”的原則

4.多項(xiàng)選擇題薪酬的表現(xiàn)形式有()。

A.基本工資
B.法定假期
C.績(jī)效工資
D.激勵(lì)工資
E.員工福利保險(xiǎn)