A.上級對我
B.自己對我
C.客戶支我
D.同事對我
E.下屬對我
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你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.組織
D.群體
E.個人
A.考評者
B.被考評者
C.績效指標(biāo)
D.考評方法
E.考評程序與考評結(jié)果
A.人員規(guī)劃、人事調(diào)整
B.員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)
C.員工流動
D.兌現(xiàn)薪酬
E.勞動關(guān)系的調(diào)整
A.薪酬
B.獎懲
C.晉升
D.降級
E.懲罰
A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理工作
B.研究績效管理重大政策和事項(xiàng)
C.設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制
D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的具體規(guī)定
E.臨時處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)
最新試題
目標(biāo)管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有()。
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。
績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì),應(yīng)掌握()的概念以及設(shè)計(jì)步驟。
在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含()等內(nèi)容。
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對()的設(shè)計(jì)。
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
績效面談包括()等步驟。
按重要性的大小,績效指標(biāo)分為()。