多項選擇題員工調(diào)動的目的是

A.員工調(diào)動可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結構的需要
B.員工調(diào)動可以使晉升渠道保持通暢
C.員工調(diào)動可以滿足員工的需要
D.員工調(diào)動是處理勞動關系沖突的有效方法
E.員工調(diào)動的獲得不同經(jīng)驗的重要途徑


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1.多項選擇題選拔晉升候選人的方法有()。

A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法

2.多項選擇題企業(yè)員工流動率統(tǒng)計調(diào)查的內(nèi)容包括()。

A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的影響因素
C.員工個人發(fā)展方面的影響因素
D.員工調(diào)動對其工作的影響因素
E.其他影響員工流動的因素

3.多項選擇題企業(yè)對跨國調(diào)動應提供()幫助。

A.文化移情能力
B.語言準備
C.家庭安置
D.子女教育
E.心理準備

4.多項選擇題員工在企業(yè)不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是()。

A.崗位輪換可以避免單一的工作內(nèi)容天長日久令人厭倦
B.崗位輪換是一個學習過程
C.崗位輪換可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個機會
E.崗位輪換可以改善團隊小環(huán)境的組織氛圍

5.多項選擇題采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的利弊包括()。

A.對企業(yè)老員工十分有利
B.不利于調(diào)動年資淺但能力強、業(yè)績好、貢獻大的員工和積極性
C.具有公平性、公正性
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突，造成組織的不團結、不協(xié)調(diào)、渙散員工斗志