A.大規(guī)模組織往往帶來官僚制,但效率較佳
B.構(gòu)成組織的基本要素有人和設(shè)施
C.一個組織內(nèi)具有獨立職能的一部份,可視為組織
D.組織可以是私有的
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A.企業(yè)文化只是企業(yè)的發(fā)展過程中的一個副產(chǎn)品,對企業(yè)的發(fā)展無重大影響
B.企業(yè)文化是整個企業(yè)的靈魂,無法改變
C.企業(yè)文化在一段時間內(nèi)是穩(wěn)定的,它影響著企業(yè)中的每個人
D.企業(yè)文化無需通過管理者間營造
A.管理是任何組織集體勞動所必需的活動
B.管理的對象是組織所擁有的各種規(guī)模資源
C.管理是一個為組織服務(wù)的有意識的行為過程,但與機(jī)制無關(guān)
D.管理的過程是由一系列相互關(guān)聯(lián)、連續(xù)進(jìn)行的過程構(gòu)成
A.CNAT
B.CNCA
C.CCAA
D.CNAS
A.實施運作
B.科研教學(xué)
C.審核
D.特種作業(yè)工
E.咨詢
A.股東大會
B.董事會
C.總經(jīng)理
D.職工代表大會
最新試題
“評價預(yù)防不符合的措施需求,并實行適當(dāng)措施,以避開不符合的發(fā)生”,意指()。
與進(jìn)入工作場所的承包方相關(guān)的限制措施,可包括()。
針對OHS危急源和OHSMS,組織應(yīng)進(jìn)行的被動式外部溝通是()。
依據(jù)能量意外釋放理論和事故致因理論,危急源可分為()。
健康損害的定義中"工作相關(guān)狀況"意指()。
盡管GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)的要素可與其他管理體系要素進(jìn)行協(xié)調(diào)或整合,但本標(biāo)準(zhǔn)并不包含()管理體系特定的要求。
GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)要求對來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通應(yīng)()。
()的識別和表述危急源都是可以接受的,因為它們清晰地表述了能量單元或潛在的能量意外釋放誘發(fā)因素危急源。
GB/T 28001-2024標(biāo)準(zhǔn)的“管理評審”的輸入和輸出中都涉及到的內(nèi)容是()。
對職業(yè)健康平安方針定期評審,以確保其與組織保持()。