A.企業(yè)文化只是企業(yè)的發(fā)展過程中的一個(gè)副產(chǎn)品，對(duì)企業(yè)的發(fā)展無(wú)重大影響
B.企業(yè)文化是整個(gè)企業(yè)的靈魂，無(wú)法改變
C.企業(yè)文化在一段時(shí)間內(nèi)是穩(wěn)定的，它影響著企業(yè)中的每個(gè)人
D.企業(yè)文化無(wú)需通過管理者間營(yíng)造
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A.管理是任何組織集體勞動(dòng)所必需的活動(dòng)
B.管理的對(duì)象是組織所擁有的各種規(guī)模資源
C.管理是一個(gè)為組織服務(wù)的有意識(shí)的行為過程，但與機(jī)制無(wú)關(guān)
D.管理的過程是由一系列相互關(guān)聯(lián)、連續(xù)進(jìn)行的過程構(gòu)成
A.CNAT
B.CNCA
C.CCAA
D.CNAS
A.實(shí)施運(yùn)作
B.科研教學(xué)
C.審核
D.特種作業(yè)工
E.咨詢
A.股東大會(huì)
B.董事會(huì)
C.總經(jīng)理
D.職工代表大會(huì)
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
假如在某種限制措施狀態(tài)下，確定風(fēng)險(xiǎn)可接受，說(shuō)明這些限制措施（）。
必要時(shí)對(duì)文件進(jìn)行評(píng)審和更新，并重新審批是指文件中（）時(shí)要進(jìn)行評(píng)審、更新、審批。
組織應(yīng)建立并保持必要的記錄，用于證明（）。
危急源的辨識(shí)應(yīng)以保證（）為目的。
GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)中明確規(guī)定的策劃、制定、實(shí)施和保持審核方案的基礎(chǔ)是（）。
依據(jù)能量意外釋放理論和事故致因理論，危急源可分為（）。
溝通調(diào)查結(jié)果，是為了（）。
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持記錄限制程序，用于記錄的（）。
對(duì)職業(yè)健康平安方針定期評(píng)審，以確保其與組織保持（）。
盡管GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)的要素可與其他管理體系要素進(jìn)行協(xié)調(diào)或整合，但本標(biāo)準(zhǔn)并不包含（）管理體系特定的要求。