A、自動(dòng)中止，任職期間
B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間
C、中止計(jì)算，任職時(shí)間
D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職時(shí)間
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A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定
B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定
C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定
D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定
A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)
B.會(huì)員的勞動(dòng)收入
C.工會(huì)所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入
D.政府補(bǔ)助
A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告
B.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告
C.選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)
D.撤換或者罷免工會(huì)工作的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員
A.老板、企業(yè)主
B.臨時(shí)工
C.學(xué)生
D.勞務(wù)派遣工
A.思想道德素質(zhì)
B.科學(xué)文化素質(zhì)
C.社會(huì)文明素質(zhì)
D.技術(shù)技能素質(zhì)
最新試題
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級(jí)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由各級(jí)工會(huì)制定。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無(wú)紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開(kāi)展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、競(jìng)業(yè)避止等內(nèi)容。