A.社會主義道德建設；
B.社會主義法制建設；
C.文明建設；
D.黨的建設。
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A.拜訪前先預約時間，盡量避開用餐和休息時間，如推遲拜訪，向主人表示歉意
B.進門前先輕聲敲門或按門鈴，等主人招呼后方可入內
C.進門后向主人及其在場家人問好
D.如果是熟人，告辭時不必對主人及其家人的接
A.尊重孝敬父母和長輩，傾聽長輩教誨，履行贍養(yǎng)義務，關心父母健康；有不同意見多溝通，不頂撞、不偏激
B.夫妻之間沒有隱私，可以互相查看對方的信件、短信、通話記錄等，任何事情都不應相互隱瞞；
C.教育子女，平等交流，不放縱溺愛、簡單粗暴
D.勤儉持家，不鋪張浪費，不夸富、不攀比、不擺闊
A.等候電梯時，不堵在電梯門口
B.電梯開門后先下后上，注意讓尊長、女員工、客人先上先下
C.進電梯后，盡量不要留出空間，以防上電梯的人太多造成超載
D.人數超載時，不強行進入
A.乘客不到飛機不會起飛，因此沒必要提前到達辦理登機手續(xù)
B.登機后在規(guī)定的席位就座，不在飛機上高聲交談
C.后排座位的旅客先登，縮短登機時間
D.不亂動機上的逃生設備，不使用移動電話或其他飛機上所禁用的電子設備。
A.主動買票，自覺排隊，遇到老弱病殘孕主動讓座
B.在車廂（船艙）內不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不把物品放到座位上
C.車（船）上乘客較多時，不慎碰撞他人或被他人碰撞時，主動賠禮致歉或互相諒解
D.多人同行要給同伴占座
最新試題
統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅持（）的企業(yè)理念
“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網，促進大煤電、大水電、（）、大型可再生能源基地建設
某企業(yè)的組織結構框架是傳統(tǒng)框架，掌權人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是（）.
企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有（）
企業(yè)文化的運作機制有（）
企業(yè)的（）是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構成外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅和橋梁
經審計，甲企業(yè)某生產環(huán)節(jié)存在重大內部控制缺陷.但該企業(yè)倡導的理念和價值觀之一就是責任，因此，未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明（）.
某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復雜，組織要素變化很大，但是與企業(yè)的文化仍保持一致，則該企業(yè)應該（）.
以企業(yè)使命為基礎時，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關系，應該重點考慮的有（）.
國家電網公司對員工服務行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）