國家電網公司對員工服務行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）

內部溝通的作用表現在（）

企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。

中國傳統(tǒng)文化對現代企業(yè)文化建設的獨特功能和積極作用是（）

下列各項完全不同于其他三種文化類型的是（）.

企業(yè)的（）是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構成外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅和橋梁

根據威廉姆·奧奇的“團體控制”理論，相對于官僚控制，團體控制具有的特征有（）.

若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關系的策略通常為（）.

企業(yè)文化的運作機制有（）

企業(yè)內部環(huán)境的不利影響是（）