制訂測評工作總體方案的基本原則（）

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

面試的基本類型有（）。

專業(yè)技術人員的特征是什么？

體力潛能有哪些構成要素？

智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？

專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。