潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

面試的基本類型有（）。

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

（）是不利于我們提高情商的力量。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。