影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

在特定時間、地點所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。