A.單位的特點(diǎn)相吻合
B.上級(jí)的特點(diǎn)相吻合
C.體制的侍點(diǎn)相吻合
D.職位的特點(diǎn)相吻合
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A.職能型工資制
B.職位型工資制
C.年資型工資制
D.多元型工資制
A.分季度預(yù)付
B.分月預(yù)付
C.分次預(yù)付
D.分年預(yù)付
A.職稱(chēng)等級(jí)工資制
B.職務(wù)等級(jí)工資制
C.崗位等級(jí)工資制
D.技術(shù)等級(jí)工資制
A.雇主的歧視
B.關(guān)于婦女社會(huì)地位的傳統(tǒng)觀念
C.文化上的歧視
D.等級(jí)制度
A.工資
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.職工福利
D.股息收入
最新試題
簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。
簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。
確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些?
1915年起,發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來(lái)四種主要的工作評(píng)價(jià)體系,下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是()
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱(chēng)為()
簡(jiǎn)述福利總量的選擇。
簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。
簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策,應(yīng)把握的主要精神。
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論,在資本數(shù)量不變的情況下,工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少,則工資水平()
獎(jiǎng)金制度的核心問(wèn)題是正確的制訂()