一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個問題是（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）