面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）

開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

面試的基本類型有（）。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

潛能