單項選擇題在管理實踐中，如果需要開發(fā)行業(yè)的核心勝任力，通常會采用（）
A.職業(yè)分析方法
B.問卷調(diào)查方法
C.關(guān)鍵成功因素法
D.焦點訪談法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題情景模擬是人才選拔實施過程（）的特點。
A.預備性面試
B.職業(yè)心理測試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.評價中心測試
2.單項選擇題在人員素質(zhì)測評結(jié)果分析中，將原始分轉(zhuǎn)換為標準分的最基本轉(zhuǎn)換形式是（）
A.Z分數(shù)
B.T分數(shù)
C.百分位數(shù)
D.等級轉(zhuǎn)換
3.單項選擇題勝任力模型是先進的人員素質(zhì)測評理念，根據(jù)觀察性、潛在性等特征，可將勝任力分為（）
A.崗位勝任力、職務勝任力、工作勝任力
B.表面勝任力和中心勝任力
C.通用勝任力和專業(yè)勝任力
D.硬性勝任力和軟性勝任力
4.單項選擇題評價中心的起源，從我國古代與現(xiàn)代的情況來看，主要是以此代替或簡化實踐考查的形式，來測評被測者的實際工作能力，但更直接的原因則是源于（）能力的測評。
A.操作
B.理解
C.管理
D.應用
5.單項選擇題下列關(guān)于人員素質(zhì)測評的特點中，不正確的說法是（）
A.人員素質(zhì)測評主要是心理測量，而不是物理測量
B.人員素質(zhì)測評不是抽樣測評，而是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是相對測量，而不是絕對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量