單項選擇題（）是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部員工的勞動報酬。
A.人工成本費用
B.人力資源價格
C.工資總額
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1.單項選擇題（）主要有生活性福利、保障性福利、教育培訓性福利等方式。
A.企業(yè)的福利計劃
B.股票期權制和員工持股計劃
C.傭金制
D.都沒有
2.單項選擇題（）制度適用于企業(yè)的高層管理者。
A.項目承包收入制
B.獎金制
C.傭金制
D.年薪制
3.單項選擇題（）是指以貨幣形式和以可間接轉化為貨幣的其他形式為支付方式的勞動報酬。
A.員工工資
B.員工福利
C.非經(jīng)濟性報酬
D.經(jīng)濟性報酬
4.單項選擇題員工薪酬是員工因向其所在的單位提供勞動或勞務而獲得的各種形式的酬勞或答謝，其實質是（）。
A.一種文明的交易或交換關系
B.一種公平的交易或交換關系
C.一種平等的交易或交換關系
D.一種優(yōu)質的交易或交換關系
5.名詞解釋經(jīng)濟補償責任
最新試題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題