A、勞動(dòng)法是民法的特別法
B、勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分
C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法部門(mén)的法律
D、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)
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A、勞動(dòng)關(guān)系
B、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系
C、企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系
D、勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.起訴
A.簽訂勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違法
B.不按約定履行勞動(dòng)合同
C.在試用期期滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行考試
D.以上都是該飯店的錯(cuò)誤
某單位1994年10月招聘職工，要求中專(zhuān)以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專(zhuān)未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專(zhuān)的畢業(yè)證;王某是大專(zhuān)畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專(zhuān)畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。
趙某稱(chēng)自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開(kāi)具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。假設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出該單位不得解除與王某的勞動(dòng)合同的裁決，該單位必須按下列哪項(xiàng)去做?
A.不得克扣或者無(wú)故拖欠王某應(yīng)得的工資
B.不得安排王某從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C.不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)
D.不得安排王某加班
最新試題
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。
相關(guān)行政部門(mén)在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問(wèn)題，（）
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！睂?duì)此理解錯(cuò)誤的是（）。
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過(guò)集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說(shuō)法正確的是（）。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱(chēng)自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱(chēng)員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
下列說(shuō)法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。