年薪制模型一般由（）構成。

下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。

在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

薪酬對員工的作用有（）。