年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

職位評價的方法主要有（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。