A.面談
B.調(diào)查問(wèn)卷表
C.訪(fǎng)問(wèn)
D.觀察
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你可能感興趣的試題
A.取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持
B.倡導(dǎo)公平、開(kāi)放和參與的文化理念
C.加強(qiáng)宣傳
D.加強(qiáng)溝通
A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.木桶效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.優(yōu)秀
B.先進(jìn)
C.良好
D.合格
A.可以作定量分析
B.以事實(shí)為依據(jù)
C.考慮行為發(fā)生的情景
D.對(duì)員工的行為結(jié)果進(jìn)行觀察
A.人員工作績(jī)效
B.組織管理
C.組織機(jī)制
D.組織政策
最新試題
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)（）
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶(hù)考評(píng)。
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類(lèi)型。
他人心理調(diào)控的方法有（）