單項選擇題在用來評價工作行為時，與關(guān)鍵行為事件法相類似的是（）
A.圖尺度評價量表法
B.強迫分配法
C.行為錨定評價量表法
D.混合標準量表法
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1.單項選擇題制定工作標準的前提（）
A.準確的崗位描述
B.崗位性質(zhì)
C.崗位劃分
D.財務(wù)評估
2.單項選擇題根據(jù)BESTPRACTICES對全球成功實施平衡計分卡的企業(yè)統(tǒng)計結(jié)果，企業(yè)在創(chuàng)建平衡計分卡時，表明內(nèi)部流程面占（）
A.22％
B.24％
C.34％
D.80％
3.單項選擇題依據(jù)職種工作性質(zhì)決定的KPI體系缺乏哪種指標對過程的描述（）
A.驅(qū)動性指標
B.過程性指標
C.結(jié)果性指標
D.靜態(tài)性指標
4.單項選擇題設(shè)計績效指標的基礎(chǔ)性工作是指（）
A.明確工作職責
B.明確職級
C.明確績效計劃
D.確定績效考核方法
5.單項選擇題下列不屬于管理職能的標桿系統(tǒng)的是（）
A.市場營銷
B.人力資源
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.產(chǎn)品
最新試題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責（）
題型：多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題