多項選擇題企業(yè)在新勞動合同法的應對措施（）

A.重視績效計劃的基礎(chǔ)工作與溝通
B.加強績效評估指標可量化或可行為化
C.注重績效信息的收集
D.選擇合適的績效評估方法
E.提升績效評估的公平性


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1.單項選擇題“評價中心法”常用的模擬工具有（）

A.文件筐作業(yè)
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.演講
D.案倒分析
E.領(lǐng)導小組討論

2.多項選擇題向員工指導和討論的內(nèi)容主要包括（）

A.制定解決問題的行動計劃
B.鼓勵和支持員工的績效改建行為
C.與員工溝通，讓員工認識到所有的問題，并正視所存在的問題
D.其同選擇合適的方法和途徑，以最佳解決問題
E.與員工討論問題解決的方法和途徑

3.多項選擇題關(guān)鍵工作領(lǐng)域的界定出現(xiàn)差錯會導致（）

A.考核內(nèi)容的污染
B.降低績效考核的信度
C.引起員工對工作的抵觸情緒
D.降低績效考核指標的可接受性
E.員工工作表現(xiàn)評估結(jié)果無法應用

4.單項選擇題下列關(guān)于有效的績效回饋信息應達到的要求不正確的是（）

A.具有廣泛性
B.具有主動性和能動性
C.具有針對性和及時性
D.具有真實性

5.單項選擇題下列不屬于關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

A.時間跨度較大
B.費時.費力且費用較高
C.不能在員工之間進行比較
D.只能定性分析，不能定量分析