單項選擇題勞動力市場的變化導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部勞動力的動態(tài)變化。人才資源中存在的兩個“5%”現(xiàn)象值得警惕,一個是人才資源占人力資源總量的()左右;第二個是高層次人才約占人才資源總量的(),且高級人才中的國際化人才更高。
A、5.2%、5.7%
B、5.5%、5.7%
C、5.2%、5.8%
D、5.7%、5.5%
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1.單項選擇題企業(yè)經(jīng)營過程中所面臨的各種外部經(jīng)濟(jì)條件,主要包括一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)特征、消費(fèi)者收入與支出、物價水平、消費(fèi)信貸及居民儲蓄等宏觀因素。是指()
A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B、政治法律環(huán)境
C、組織環(huán)境
D、自然環(huán)境
2.單項選擇題一般來說,經(jīng)濟(jì)()時,不容易招聘到合格的工人;經(jīng)濟(jì)()時,適用的求職者卻很多。
A、衰退、繁榮
B、復(fù)蘇、衰退
C、繁榮、衰退
D、蕭條、衰退
3.單項選擇題中央和地方的法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,其中與經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的關(guān)系更為密切是指()
A、市場因素
B、法律因素
C、政治因素
D、自然因素
4.單項選擇題外部宏觀環(huán)境不包括()
A、政治法律環(huán)境
B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C、科學(xué)技術(shù)環(huán)境
D、組織環(huán)境
5.單項選擇題SWOT分析是一種針對企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和威脅進(jìn)行的分析,S、W分別指企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的(),O、T分別指企業(yè)外部的()
A、優(yōu)勢和劣勢、機(jī)會和威脅
B、機(jī)會和威脅、優(yōu)勢和劣勢
B、優(yōu)勢和威脅、機(jī)會和劣勢
D、機(jī)會和劣勢、優(yōu)勢和威脅
最新試題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)的社會責(zé)任包括()。
題型:多項選擇題
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型:多項選擇題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
題型:多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
題型:多項選擇題