潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。