問責(zé)實(shí)行過錯責(zé)任原則，根據(jù)合規(guī)風(fēng)險管理過錯責(zé)任分為直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。

規(guī)章制度的審查依據(jù)包括（）。

問責(zé)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查報告決定不予追究責(zé)任的，應(yīng)將決定電話告知被調(diào)查的問責(zé)對象。

合規(guī)管理是指對市聯(lián)社各職能部門、各基層信用社及員工的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行責(zé)任追究的活動。

合規(guī)工作的執(zhí)行，是市聯(lián)社所有單位（部門）及其員工的職責(zé)工作，其主要內(nèi)容包括（）。

處理決定書應(yīng)當(dāng)列明錯誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知被問責(zé)人有申請復(fù)核調(diào)查權(quán)利。

下列哪一項不是合規(guī)風(fēng)險管理體系應(yīng)包括的基本要素？（）

被問責(zé)人對處理決定不服的，可自收到處理決定書之日起10個工作日內(nèi)申請復(fù)核。

監(jiān)事會作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)對合規(guī)經(jīng)營負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，下列哪一項不是它應(yīng)履行的職責(zé)？（）

試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。