市聯(lián)社合規(guī)部具體負責(zé)合規(guī)全面問責(zé)工作，在問責(zé)方面主要履行下列哪些職責(zé)？（）

處理決定書應(yīng)當(dāng)列明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知被問責(zé)人有申請復(fù)核調(diào)查權(quán)利。

規(guī)章制度定期審查是指對已制訂的規(guī)章制度在實施過程中的合規(guī)性審查。

合規(guī)部門審查意見僅對被審的“合規(guī)性”負責(zé)。

下列哪些情形可以作為合規(guī)問責(zé)的信息來源？（）

下列哪些行為，會給予經(jīng)濟、行政、解除勞動合同的處罰？（）

規(guī)章制度的審查依據(jù)包括（）。

定期審查應(yīng)原則上每年進行兩次，如遇法律法規(guī)及政策的重大變化，及時進行審查調(diào)整。

問責(zé)機構(gòu)根據(jù)調(diào)查報告決定不予追究責(zé)任的，應(yīng)將決定電話告知被調(diào)查的問責(zé)對象。

試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。